西善桥小学教学质量考核奖励办法

（试 行 稿）

教学质量是学校办学的立足点，是学校的生命力之所在，学校全面实施“教学质量提升工程”，全面推行教学质量目标管理，进行量化考核及奖励，健全科学、合理的教学质量考核及管理体制，狠抓过程管理，注重终端显现，确保在全区教学质量中有显著提高。为此特制定本教学质量考核奖励办法。

一、奖励原则：

对教学质量的奖励实行：标准公开，量化计奖；注重整体水平、兼顾冒尖班级；注重终端、兼顾过程。

二、适用对象:全体任课教师

三、奖励办法：

1．达超区均分奖：

（1）年级超区均分团体奖：学科超区均分的年级，学科组每位教师奖励1000元（教双班及以上的班级按教学班享受）。

（2）班级超区均分奖：班级成绩达区均分的奖励任课教师400元（教双班及以上的班级按教学班享受）。

2. 教学功臣奖:

对超区均分的任课教师或者完成学校签订的教学指标的任课教师授予“西善桥小学教学功臣”称号，并一次性奖励1000元。

3. 突出贡献奖：

学校对教师或教师团队在市、区教育教学活动或竞赛中，成绩突出，为学校争得荣誉，经学校集体研究奖励相关人员。

4 .教学管理奖：

对提高教学质量有突出贡献的教学管理人员，学校根据其业绩给予一次性奖励，其奖励标准不高于得奖教师的平均水平，具体标准由校长办公会研究决定。

四、备注：

1.此试行稿自2018年1月执行,试行过程中将视情况及时调整。

2.以上奖励可以兼得。

2017年12月